Directeur/Directrice Direction du programme soutien - l-autonomie des personnes -g-es

Job Description

Description_Du_Poste

Le Centre int gr de sant et de services sociaux de l Outaouais e
recherche de candidats afin de pourvoir le poste de directeur/directrice la
Direction du programme soutien l autonomie des personnes g es (
Notre tablissement comprend approximativement 10 000 employ s r partis
71 installations sur le territoire de la r gion de l Outaouais et g r
budget de fonctionnement d environ 950 millions de dollars. Sa mission est
maintenir, d am liorer et de restaurer la sant et le bien- tre de
population de l Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de
sant et de services sociaux, int gr s et de qualit , contribuant ai
d veloppement social et conomique de la r gion.

L exp rience patient (client) et la responsabilit populationnelle ou
client le seront aussi au c ur de tous les processus afin d am lio
l acc s, la continuit et la fluidit des services. Ainsi, le dire
directrice contribuera activement la mission de l tablissement par
soutien aux activit s cliniques et par son influence sur l offre de serv
et les actions de l organisation. Le ou la titulaire travaille en conformit
avec les valeurs de l organisation: la collaboration, le professionnalisme,
l engagement et la bienveillance.

Sommaire du r le et des responsabilit s
Sous l autorit du directeur g n ral adjoint (DGA), vous exercerez
leadership dans un contexte de transformation et d am lioration continue
fonction des orientations minist rielles et des r sultats attendus. Vous
planifierez et veillerez au d veloppement et la mobilisation de
l ensemble des gestionnaires et des quipes du programme de soutien
l autonomie des personnes g es. Vous serez membre actif du comit
direction et du comit de coordination organisationnel et exercerez vos
fonctions en cogestion clinico-administrative et m dicale.

La direction DSAPA regroupe les services de soutien domicile, les CHSLD, le
services des h pitaux de jour et des centres de jour, les services de
g riatrie, le volet clinique des RI-RTF (SAPA) et les relations avec les
partenaires tant priv s, priv s-conventionn s que communautaires.

Vous dirigerez, soutenu par une quipe de plus de 40 gestionnaires et 2000
employ s, la cr ation de corridors de services, la mise en uvre des
orientations minist rielles, et le d ploiement de diff rentes strat
d offres de services et de programmes essentiels l organisation.
vous assurerez de l efficacit des processus et de leur am lioration
constante par une implication active au niveau de la r vision des processus d
travail, la d termination des profils de comp tences adapt s aux client
desservies, de m me qu l application et au respect des normes
professionnelles. Vous pr coniserez cet gard l application
d approches collaboratives interdisciplinaires bas es sur les meilleures
pratiques. Vous aurez un r le-conseil et de soutien aupr s de l ensem
des directions avec lesquelles vous voluerez en troite collaboration.

Gestionnaire d exp rience, hautement cr dible, la personne devra poss
une pens e strat gique et un sens d velopp de l environnement
externe de l organisation. Loyale et courageuse, la personne poss de de
fortes habilet s de gestion notamment en contexte de changement ainsi qu
excellente capacit r soudre de mani re cr ative des situations
complexes. Communicatrice efficace, elle d montre un fort leadership
mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu avec un sens thique lev
Capable d atteindre les r sultats elle se pr occupe de maintenir un h
niveau de satisfaction de la client le en offrant des services de qualit
s curitaire. Elle pr sente de bonnes habilet s dans les relations
interpersonnelles.

Le directeur/directrice DSAPA exerce ses fonctions temps plein et de fa
exclusive.

Exigences

titre de gestionnaire au sein d un tablissement public, vous serez
imputable de votre gestion tant l interne qu l externe
en rendre compte en tout temps.

Exigences requises
* Dipl me universitaire de 2e cycle (Ma trise) en gestion
* Dipl me universitaire de 1er cycle (Baccalaur at) dans un domaine
reli aux fonctions du poste
* Cinq (5) ans d exp rience dans un poste d encadrement sup
* Deux (2) ans d exp rience dans un secteur reli aux activit
direction
* Tr s bonne compr hension du secteur de la sant et des services
sociaux, de son administration et de son cadre l gal
* Une exp rience significative de coordination dans des projets de
r organisation et de changements importants (fusion d tablisse
multi mission, implantation de processus de performance) constitue un
atout
* Toute autre combinaison d'exp rience et de formation jug e pertinent
pourrait tre consid r e
Comp tences g n riques recherch es
* Orientation vers la client le
* Orientation vers les r sultats
* Savoir g rer le changement
* Communications interpersonnelles et organisationnelles
Comp tences sp cifiques recherch es
* Pens e strat gique
* Sens de l environnement
* Savoir mobiliser
* Savoir g rer les ressources
* Sens du partenariat
Remarques

Concours r serv

1er_Affichage_ _Concours_R serv _ _L ensemble_Du_Personnel_Du
( tablissements_Publics_Et_Priv s_Conventionn s)
* tous les cadres sup rieurs et interm diaires du RSSS en consid
prioritairement les cadres sup rieurs et interm diaires en replaceme
et r pondant aux exigences du poste
* tous les cadres d tenteurs de postes ou non
* tous les salari s du r seau d tenteurs de poste ou non
2e affichage Concours ?grand public? ouvert l ext ri
r seau

L tablissement consid rera d abord les candidats en replacement
r pondant aux exigences du poste, puis les candidats de l interne du r
avant le grand public.

R mun ration
Classe salariale 47 : Minimum : 128 240 $ Maximum : 166 712 $

Port d attache
CHSLD La Piet , 273 rue Laurier, Gatineau

Candidatures
MODALIT S PARTICULI RES POUR LE D P T DES CANDIDATURES (ne pas postu
ligne)
Les personnes int ress es sont pri es de d poser leur candidature (l
de motivation et CV) l attention de madame Jos e Filion, pr side
directrice g n rale, l adresse lectronique suivante :

Les dossiers de candidature doivent tre re us au plus tard le 26 juin 202
23 h 59.

Nous remercions d avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature,
mais nous ne communiquerons qu avec les personnes retenues pour la suite du
processus.

Prendre note que les entrevues se tiendront le 2 juillet 2020.

Les candidats seront soumis un processus de s lection comportant une
entrevue structur e et des tests psychom triques. Les candidats retenus
devront se rendre disponibles pour l entrevue et les tests. Le CISSS de
l Outaouais souscrit au principe de l acc s l quit
d emploi.
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